L’assemblée générale et l’importance du délai de convocation
NewslettersL'assemblée générale et l'importance du délai de convocation
De nombreuses règles doivent être respectées au moment d'organiser une assemblée générale. Si on ne respecte pas ces règles, on court le risque que la décision de l'assemblée générale soit déclarée nulle. Un motif de nullité fréquent est le non-respect des formalités de convocation.
Formalités de convocation
Le délai de convocation pour les assemblées générales de sociétés non cotées est de 15 jours. La convocation pour les sociétés cotées doit être envoyée au moins 30 jours avant la tenue de l'assemblée générale. Mais on ne sait pas avec précision quand ce délai commence précisément à courir. Le point de vue classique - le courant majoritaire dans la doctrine - est que le délai de convocation pour l'assemblée générale commence à courir au moment de l'envoi des documents par courrier (recommandé), et non au moment de leur réception.
Le Code des sociétés dispose que la société doit réaliser la convocation, mais ne dit pas que la société doit pouvoir prouver la réception de la lettre de convocation. Il existe toutefois une jurisprudence qui impute la charge de la preuve de la notification à la société.
Ce qui est certain, c'est que ce délai de convocation doit être respecté pour chaque point de l'ordre du jour. Celui qui veut ajouter un point à l'ordre du jour doit respecter le délai de convocation pour ce point particulier.
Le délai de convocation est un délai minimum. Les statuts peuvent prolonger ce délai, mais pas le raccourcir. On tient compte des jours calendrier, c'est-à-dire avec les jours fériés, les samedis et les dimanches. Lorsque le dernier jour est un jour férié, les délais ne sont pas automatiquement prolongés au jour ouvrable suivant. Toutefois, les statuts peuvent y déroger.
Conséquences du non-respect des formalités de convocation
À la demande de tout intéressé, le tribunal de commerce peut prononcer la nullité d'une décision de l'assemblée générale. Le non-respect des formalités de convocation constitue un motif de nullité. Mais cette nullité ne sera prononcée que si la personne au détriment de laquelle la décision a été prise démontre qu'elle aurait pu avoir une influence sur le processus de décision si les formalités avaient été correctement respectées. En outre, le requérant devra démontrer qu'il a subi un préjudice du fait de la décision et il ne peut avoir renoncé à l'irrégularité. Cela signifie qu'un actionnaire qui était présent ou représenté à l'assemblée générale et qui n'a pas soulevé l'irrégularité ne peut plus invoquer la nullité par la suite.
Il n'y a donc pas nullité de plein droit. Le tribunal de commerce doit toujours prononcer la nullité. L'action en annulation ou en suspension doit être introduite dans un délai absolu de six mois. Si on attend plus de six mois, la décision de l'assemblée générale est définitive.
Articles relatifs
Frais de séjour en Belgique : augmentation du montant déductible fiscalement
Newsletters
Frais de séjour en Belgique : augmentation du montant déductible fiscalement En principe, les frais engagés à la demande ou au profit de l’employeur sont remboursés au travailleur. Les montants remboursés constituent des frais propres à l’employeur. Ils ne sont pas imposables dans le chef du travailleur et sont normalement déductibles pour l’employeur. Le travailleur […]
Lire la suiteRendez-vous service à vous et à votre expert-comptable : prenez de bonnes habitudes…
Newsletters
Rendez-vous service à vous et à votre expert-comptable : prenez de bonnes habitudes… Vous remettez vos factures à votre expert-comptable par mois ou par trimestre ? Nous vous expliquons, dans cet article, pourquoi vous avez intérêt à réagir plus rapidement. Vous vous rendrez service à vous, mais aussi à votre expert-comptable. Il est loin le […]
Lire la suiteRémunération flexible : avez-vous déjà pensé au plan cafétéria ?
Newsletters
Rémunération flexible : avez-vous déjà pensé au plan cafétéria ? Le plan cafétéria offre aux travailleurs la possibilité de composer leur package salarial à la carte. Vous pouvez leur proposer non seulement des compensations financières, mais aussi des indemnités de mobilité, des formations, des jours de congé supplémentaires, un smartphone ou un ordinateur portable. En […]
Lire la suite